Por gema 
El debate sobre las cifras oficiales de desempleo en España es una constante en la agenda política y económica del país. Uno de los segmentos que más ha generado controversia en los últimos años son los fijos discontinuos, un tipo de contrato laboral que, aunque es legal y reconocido en España, no siempre se tiene en cuenta adecuadamente en las estadísticas oficiales de paro. Esta omisión podría estar inflando la cifra de desempleo de manera significativa, ya que muchos de estos trabajadores no figuran como parados, a pesar de que, en la práctica, están en búsqueda activa de empleo durante su inactividad.
En este artículo, profundizamos en el concepto de los fijos discontinuos, su impacto en las estadísticas oficiales de desempleo y cómo esto podría afectar la percepción de la situación laboral en España.
1. ¿Qué Son los Fijos Discontinuos?
A. Definición del Contrato Fijo Discontinuo
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contratación que combina características del contrato fijo y el temporal. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad tienen una relación laboral indefinida, pero su actividad laboral no es continua, ya que se ajusta a la demanda estacional o a períodos de actividad puntuales. Es decir, son trabajadores que realizan su trabajo en determinadas épocas del año (como la temporada de verano, navidad, o eventos especiales) y se suspenden temporalmente fuera de esos períodos, pero mantienen el contrato vigente.
Este tipo de contrato es común en sectores como el turismo, la hostelería, la agricultura y la distribución, donde la demanda de mano de obra varía a lo largo del año. Sin embargo, los trabajadores fijos discontinuos a menudo no están incluidos en las cifras de desempleo cuando se encuentran en sus períodos de inactividad, a pesar de que no están trabajando activamente.
2. La Exclusión de los Fijos Discontinuos en las Estadísticas de Desempleo
A. El Desajuste en las Cifras de Paro
Las estadísticas de desempleo que se publican habitualmente en España se basan principalmente en las personas registradas en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) que están buscando activamente un trabajo. Sin embargo, los fijos discontinuos, cuando no están en su período de actividad, no se registran como desempleados, ya que su contrato no se considera «suspendido» sino «inactivo». Esto hace que muchas de estas personas no cuenten como parados en las estadísticas oficiales, aunque en la práctica no estén trabajando.
Este desajuste en las estadísticas puede llevar a una subestimación del verdadero número de personas que realmente están sin empleo, ya que los fijos discontinuos siguen figurando como empleados a pesar de no estar trabajando en ciertos períodos del año. En consecuencia, el número total de desempleados podría ser significativamente mayor de lo que reflejan las cifras oficiales.
B. Estimación de los Fijos Discontinuos
Según algunas estimaciones, el número de fijos discontinuos en España podría superar los 600.000 trabajadores. Si estos trabajadores fueran incluidos en las estadísticas de desempleo durante sus períodos de inactividad, las cifras oficiales de paro podrían aumentar considerablemente.
3. ¿Por Qué No Se Incluyen los Fijos Discontinuos en las Cifras de Desempleo?
A. Una Definición Legislativa que Excluye a los Fijos Discontinuos
La razón principal por la que los fijos discontinuos no son considerados desempleados en las estadísticas oficiales se debe a la definición legal de «paro». Según la normativa vigente, para que una persona sea considerada desempleada, debe encontrarse en situación de búsqueda activa de empleo sin tener una relación laboral, lo que excluye a aquellos que, aunque no trabajen en ciertos períodos, tienen un contrato vigente.
En términos de la legislación española, estos trabajadores son considerados como empleados activos debido a su contrato indefinido, aunque no trabajen durante algunas partes del año. De esta manera, aunque estén en paro técnico, no se reflejan como tales en las encuestas de población activa.
B. Impacto en las Políticas de Empleo
Este desfase en las estadísticas tiene consecuencias no solo para la percepción pública del desempleo, sino también para la elaboración de políticas laborales. Los gobiernos basan muchas de sus decisiones económicas en las cifras de desempleo, y al no contar con los fijos discontinuos en estas cifras, pueden tomar decisiones basadas en datos que no reflejan la verdadera situación del mercado laboral.
4. ¿Cómo Impacta Esta Omisión en la Economía Española?
A. La Realidad del Desempleo en España
La exclusión de los fijos discontinuos del cómputo de desempleo puede llevar a una percepción errónea de que la situación laboral en España está mejorando cuando, en realidad, hay un segmento significativo de la población laboral que no está trabajando activamente en varios meses del año. Esto crea una distorsión en la comparación de España con otros países, ya que las estadísticas europeas de desempleo tienden a ser más rigurosas en cuanto a los trabajadores estacionales.
Incluir a los fijos discontinuos en las estadísticas de paro podría revelar una realidad más compleja sobre el desempleo en España, que podría ser mucho más alto de lo que actualmente reflejan las cifras oficiales. Esto podría tener implicaciones en la toma de decisiones gubernamentales en cuanto a la creación de políticas que apunten realmente a reducir el paro de manera efectiva.
B. Necesidad de una Reformulación de las Estadísticas Laborales
Es crucial que se repiense el enfoque que utiliza el Gobierno para calcular las cifras de desempleo, para reflejar más precisamente la realidad laboral del país. Algunas propuestas incluyen la inclusión explícita de los fijos discontinuos en las estadísticas del paro, ya que estos trabajadores no deberían ser invisibles en los datos oficiales, dado que su situación laboral es comparable a la de los trabajadores temporales.
5. Posibles Soluciones y Recomendaciones
A. Mejorar la Clasificación en las Encuestas de Población Activa
Una posible solución sería mejorar la clasificación de los fijos discontinuos en las encuestas de población activa (EPA). Este tipo de encuestas podría incluir a estos trabajadores en una categoría específica, lo que permitiría tener una visión más clara y precisa de su situación laboral y de la magnitud del desempleo en España.
B. Adaptación del Marco Legal
El marco legal que define el desempleo podría necesitar una adaptación para abordar la realidad de los contratos fijos discontinuos. Reconocer los períodos de inactividad de estos trabajadores como una situación de desempleo temporal podría ayudar a proporcionar cifras más representativas de la situación laboral en el país.
6. Conclusión: El Desempleo Real Puede Ser Mucho Mayor de lo que Parecen Indicar las Cifras Oficiales
La exclusión de los fijos discontinuos en las cifras oficiales de desempleo en España es un factor que distorsiona la verdadera magnitud del paro en el país. Si bien estas personas no son técnicamente consideradas desempleadas, lo cierto es que durante ciertos períodos del año, se encuentran sin trabajo y en búsqueda activa de empleo. Con cerca de 600.000 fijos discontinuos en España, la cifra de paro podría ser considerablemente más alta de lo que nos indican las estadísticas oficiales.
Es esencial que el Gobierno y las instituciones encargadas de elaborar las estadísticas laborales revisen cómo se contabilizan estos trabajadores, para ofrecer una imagen más fiel de la realidad del desempleo en España y poder implementar políticas laborales más eficaces.